Herkenbaar?

Je komt een kantoor binnen, of logt in voor een online gesprek. Een blik, een groet, en je voelt het al:
“Yes, dit zit goed!”
Of juist: “Hmm… dit wordt ‘m niet.”

Wat je voelt, klopt vaak — maar niet altijd om de juiste reden. Recruiters zijn mensen. En mensen maken razendsnel oordelen. In deze blog lees je hoe die eerste indruk jouw gesprek beïnvloedt én wat jij daaraan kunt doen.

De psychologie achter het sollicitatiegesprek

Je gesprekspartner gebruikt — vaak onbewust — mentale shortcuts om je te beoordelen. Twee veelvoorkomende denkfouten:

Halo-effect

Als je eerste indruk positief is (je komt enthousiast, professioneel of vlot over), dan denkt de interviewer onbewust: “De rest zal ook wel goed zijn.”

Horn-effect

Ben je wat zenuwachtig, aarzel je in het begin of kom je wat ingetogen over? Dan loop je kans dat alles ineens ‘twijfelachtig’ lijkt — ook als dat niet eerlijk is.

Dit gebeurt binnen de eerste 30 seconden. Maar jij hebt het hele gesprek om het beeld te beïnvloeden.

Wat kun jij doen om je gesprek te sturen?

– Bereid je verhaal voor, niet alleen je cv. Verhalen onthouden mensen beter dan opsommingen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om structuur te geven aan je antwoorden.

– Stel zelf vragen terug. Laat zien dat jij óók nieuwsgierig bent. Vraag bijvoorbeeld: “Wat vinden jullie zelf belangrijker: ervaring of leervermogen?” of “Hoe ziet succes eruit in deze rol na 6 maanden?” Zo stuur jij het gesprek richting jouw sterke punten.

– Let op je energie. Je hoeft niet overdreven enthousiast te zijn, maar wel aanwezig. Je houding, toon en betrokkenheid bepalen hoe serieus men je neemt.

– Herken het gedrag van de interviewer. Geeft iemand weinig ruimte of domineert hij/zij het gesprek? Laat je niet intimideren, maar blijf rustig. Soms zegt dat meer over de cultuur dan over jouw fit.

Na het gesprek: reflecteer zélf

Stel jezelf deze vragen:

• Wat ging goed?
• Waar had ik meer regie kunnen nemen?
• Wat zegt dit gesprek over de organisatie?

Vergeet niet: jij kiest net zo goed als zij.

Solliciteren is tweerichtingsverkeer

Je bent niet ‘te gast’ in het gesprek. Jij onderzoekt óók of het past, of er ruimte is voor jouw groei en kracht. En soms is het antwoord ‘nee’ — en dat is óók waardevol.

Download: Checklist ‘Grip op je sollicitatiegesprek’

Wil je dit praktisch maken?
Download hier de gratis checklist:

• STAR-vragen voorbereiden
• Non-verbale tips
• Wat te doen als het gesprek niet loopt
  (Downloadlink of knop toevoegen op je site)

Verhaal: hoe Lisa tóch werd aangenomen

Lisa (32, marketeer) had een gesprek waarin ze zich totaal niet op haar gemak voelde. Ze vond de vragen vaag, de gesprekspartner kortaf. Ze dacht: “Ik ben het kwijt.” Maar ze bleef rustig, stelde oprechte vragen en benoemde eerlijk waar ze goed in was — en wat ze liever laat.

Twee dagen later: een aanbod.

Waarom?

“Je was de enige die geen verkoopverhaal hield. Jij dacht mee. Dat viel op.”

Conclusie? Je eerste indruk helpt, maar je invloed reikt verder dan die eerste minuut.
Blijf bewust, blijf jezelf — en laat je niet gek maken door een blik of een zucht.